9 straipsnis. Komandiruojamų darbuotojų darbo santykiams taikytina teisė 1. Lietuvos Respublikos jurisdikcijai priklausančio darbdavio pavedimu laikinai dirbti užsienyje išsiųsto darbuotojo darbo santykiams Lietuvos Respublikos darbo teisės normos taikomos tiek, kiek jų nereglamentuoja tos užsienio valstybės, į kurią siunčiama laikinai dirbti, imperatyvios nuostatos. Į užsienio valstybę komandiruojamų darbuotojų darbo sąlygų ypatumus taip pat nustato kitos šio kodekso normos. 2. Laikinai į Lietuvos Respublikos teritoriją dirbti pagal užsienio valstybės jurisdikcijai priklausančio darbdavio pavedimą atsiųstam darbuotojui jo darbo sutarčiai taikytina teisė taikoma tiek, kiek jo darbo imperatyviai nereglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo teisės normos. 3. Imperatyviomis nuostatomis laikomi įstatymai ir kiti teisės aktai ir (arba) kolektyvinės sutartys ar arbitražo sprendimai, kurie buvo paskelbti visuotinai taikytinais ir nuo kurių pagal taikytinos teisės valstybės teisės aktus negalima nukrypti šalių susitarimu. 10 straipsnis. Darbo santykių reglamentavimas diplomatinėse atstovybėse ir konsulinėse įstaigose Lietuvoje 1. Darbo santykius su tarptautinės organizacijos, užsienio valstybės ar jos administracinio vieneto atstovybe, Lietuvoje atliekančia diplomatines ar konsulines funkcijas, reglamentuoja darbo sutarties šalių pasirinkta teisė. Jeigu darbo sutarties šalys darbo teisės nepasirinko, taikoma tos valstybės, su kuria darbo santykiai labiau susiję pagal sutarties esmę ir jos sudarymo bei vykdymo aplinkybes, teisė. 2. Darbo santykius tarp Lietuvos Respublikos jurisdikcijai priklausančio fizinio asmens, veikiančio kaip darbuotojas, ir Lietuvoje esančios atstovybės, nurodytos šio straipsnio 1 dalyje, darbuotojo, sudarančio darbo sutartį savo ar jo šeimos poreikiams tenkinti, reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo teisės normos, nebent darbo sutarties šalys būtų susitarusios kitaip. 11 straipsnis. Darbo santykių reglamentavimas vandens, oro ir kelių transporto priemonėse 1. Darbo santykius laivuose reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo teisės normos, jeigu šie laivai plaukioja su Lietuvos Respublikos vėliava. 2. Darbo santykius orlaiviuose reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo teisės normos, jeigu šie orlaiviai pažymėti Lietuvos Respublikos skiriamaisiais ženklais, išskyrus atvejus, kai orlaivis be įgulos laikinai perduotas naudoti užsienio valstybės jurisdikcijai priklausančiam subjektui. 3. Darbo santykiai kelių transporto priemonėse, kertančiose bent dviejų valstybių sienas, nustatomi pagal transporto priemonę savo veiklos tikslais naudojančio darbdavio buveinės vietą. 12 straipsnis. Individualiesiems darbo santykiams taikytina teisė 1. Jeigu individualieji darbo santykiai yra susiję su daugiau negu viena valstybe, darbo sutarties šalys gali pasirinkti taikytiną teisę ir visiems darbo santykiams, ir atskiriems jų aspektams. 2. Jeigu darbo sutarties šalys nepasirinko darbo santykiams taikytinos teisės, jiems taikoma valstybės, kurioje nuolat dirbama pagal darbo sutartį, teisė. Jeigu darbuotojas nuolat nedirba vienoje valstybėje, taikoma valstybės, kurioje yra darbuotojui pavedimus

Article 9. La loi applicable à la relation de travail des travailleurs détachés 1. Les normes du droit du travail du droit du travail de la République de Lituanie s'appliquent aux relations de travail d'un employé temporairement détaché à l'étranger pour le compte d'un employeur relevant de la juridiction de la République de Lituanie dans la mesure où elles ne sont pas régies par des dispositions impératives de l'État étranger vers lequel le travail temporaire est envoyé. Les particularités des conditions de travail des salariés détachés à l'étranger sont également déterminées par d'autres normes du présent Code. 2. Un salarié envoyé sur le territoire de la République de Lituanie pour y travailler temporairement sur instruction d'un employeur relevant de la juridiction d'un Etat étranger est soumis à la loi applicable à son contrat de travail dans la mesure où son travail n'est pas impérativement réglementé. par le droit du travail de la République de Lituanie. 3. Les lois et règlements et/ou les conventions collectives ou sentences arbitrales qui ont été déclarées d'application universelle et auxquelles il ne peut être dérogé par accord entre les parties conformément à la loi de la loi applicable sont réputées être des dispositions impératives. Article 10. Réglementation des relations de travail dans les missions diplomatiques et les postes consulaires en Lituanie 1.Les relations de travail avec une mission d'une organisation internationale, d'un État étranger ou de son unité administrative exerçant des fonctions diplomatiques ou consulaires en Lituanie sont régies par la loi choisie par les parties au contrat de travail. Si les parties au contrat de travail n'ont pas choisi le droit du travail, la loi de l'État avec lequel la relation de travail est plus étroitement liée est régie par la loi du contrat et les circonstances dans lesquelles il a été conclu et exécuté. 2. La relation de travail entre une personne physique relevant de la juridiction de la République de Lituanie agissant en tant qu'employé et un employé d'un bureau de représentation en Lituanie visé au paragraphe 1 du présent article concluant un contrat de travail pour subvenir aux besoins de sa famille est être régies par le droit du travail de la République de Lituanie en aurait convenu autrement. Article 11. Réglementation des relations de travail dans les véhicules nautiques, aériens et routiers 1. Les relations de travail à bord des navires sont régies par les normes du droit du travail de la République de Lituanie, si ces navires battent le pavillon de la République de Lituanie. 2.Les relations de travail dans les aéronefs sont régies par les normes du droit du travail de la République de Lituanie, si ces aéronefs sont marqués des insignes de la République de Lituanie, sauf dans les cas où l'aéronef est temporairement transféré pour être utilisé sans équipage à une entité relevant de la compétence d'un État étranger. 3. La relation de travail dans les véhicules routiers traversant les frontières d'au moins deux États est déterminée par le lieu de résidence de l'employeur qui utilise le véhicule à ses propres fins professionnelles. Article 12. Loi applicable aux relations individuelles de travail 1. Lorsqu'une relation individuelle de travail implique plusieurs États, les parties au contrat de travail peuvent choisir la loi applicable à la fois à la relation de travail et à ses aspects individuels. 2. Si les parties au contrat de travail n'ont pas choisi la loi applicable à la relation de travail, elles sont régies par la loi de l'État dans lequel elles sont habituellement employées. Si l'employé n'est pas employé de façon permanente dans un État, l'État dans lequel l'employé est affecté s'applique